新员工岗前培训是指针对新进员工、到新岗位任职员工展开的培训，入职培训的主要目的是把西宁养老机构的价值观行为准则、岗位职责传达给每一个新员工。
新职工岗前培训的制度化是养老机构质量管理体系完善和健全不可或缺的，另外入职培训工作制度化也是加强养老机构文化建设的需要，通过制度规范新职工入职培训工作，同时也直接促进了养老机构文化建设。
一方面要了解培训对象即新员工的培训需求，另一方面要了解院方培训目标的需求。我们要根据每年新员工入职培训时的反馈意见，加上每年新员工录用但还未上班前，采用电话访谈的形式进行调查，归纳新员工最想在入职培训中解决的问题。
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